Чтение онлайн

(см. СПЕЦИАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ).

Строгий стиль, стандартные термины… Я качаю головой.

Личный ассистент берет на себя обязательства по выполнению и другой работы – в том

числе за пределами рабочего места – которая будет соответствовать уровню знаний работника и

квалификации, и которая не будет влиять на сокращение заработной платы.

– Самое настоящее рабство! – Кричит внутренний голос, и я ненадолго закрываю глаза, заставляя его замолчать.

4. Оплата труда.

Ежемесячно работник

Это мне нравится. Слегка улыбаюсь.

Существуют дополнительные бонусы, которые могут быть предоставлены работодателем

в случае выполнения работником сверхурочной работы. Работник не вправе требовать выплату

бонусов. Выплата бонусов происходит в момент действия трудового договора. В случае

прекращения трудовых отношений, выплата бонусов не осуществляется.

5.

Рабочий день.

С понедельника по пятницу работник должен быть доступен с 8 утра до 22 вечера.

В выходные дни по предварительной договоренности.

Фиксированного количества рабочих часов не установлено.

То есть выходит, мне выделено всего несколько часов между днями, в течение которых я

могу спать. По крайней мере я не обязана быть ему доступна 24 часа в сутки 7 дней в неделю…

Предполагаю, что он именно этого от меня и ожидает, но это в любом случае незаконно.

Креплю маленький желтый стикер.

6.

Отпуск

Работник имеет право на отпуск, только в случае отпуска работодателя. Так же он имеет

право на 10 выходных за пределами соглашения.

Отпуск должен быть подписан работодателем.

По–моему, это тоже за пределами легальности. Встаю и достаю с полки свой старый

учебник. Нахожу нужную страницу.

Ха, я это знала, даже в таком случае минимум должно быть 15 дней.

Ведь кто знает, уходит ли дьявол в отпуск?

Еще одно замечание. В этом я кое–что понимаю…

7.

Больничный.

Только в крайнем случае работник может быть освобожден от работы. Больничный лист

должен быть предоставлен с первого дня.

Неужели он серьезно думает, что кто–то может заболеть из прихоти… Хмм, заманчивое

предложение, озорно улыбаюсь.

– Эверли, ты ведь знаешь, что зависишь от работы, – жалуется мой надежный

внутренний голос, клею еще один стикер и читаю дальше.

8.

Конфиденциальность.

Работник не имеет права разглашать торговые и деловые контакты, в том числе

внутреннюю информацию компании, как во время трудовой деятельности, так и вне рабочие

часы. (ПРИЛОЖЕНИЕ 3).

9.

Работа по совместительству.

Не допускается.

10.

Прекращение трудовой деятельности.

Заявление

форме.

11.

Дополнительные соглашения.

См. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 и 2.

Это должно быть захватывающе. Ему все необходимо контролировать.

Но должна признать, я его в какой–то степени понимаю, от него зависит множество

людей, поэтому ему нельзя допускать ошибок.

– Неужели ты испытываешь к нему чувство жалости? – Внутренний голос поражен.

– Нет, нет…. – Тихо говорю я, видя перед собой карие глаз Дэмиана Лоусона.

Гррр…. Пожимаю плечами.

Если бы он не был дьяволом, я бы могла себе признаться, что он отлично выглядит.

Но он дьявол, дьявол собственной персоной.

14. Поправки и дополнительные соглашения.

Изменения, поправки и дополнения должны быть в письменной форме; это так же

относится и к отмене (изменению) того или иного пункта.

Работник обязан сообщить работодателю об изменении таких личных обстоятельств, как

семейное положение, количество детей, адрес или подобной информации.

Дублин________________

____Место, дата_________

________________________________________________________

Подпись работодателя Подпись работника

Делаю глубокий вдох. Если вкратце, этого следовало ожидать.

Он ведь не думает, что я сразу поставлю здесь подпись, до того как обсужу с ним все

свои замечания.

Все будет хорошо.

Беру Приложение 3 в руки.

Соглашение о конфиденциальности.

Между Дэмианом Лоусоном и Эверли Торнтон

В рамках сотрудничества между г–ном Лоусоном и г–жой Торнтон заключены

следующие соглашения:

Соглашение о конфиденциальности

Конфиденциальной информацией считается:

– Вся устная и письменная информация, являющаяся собственностью компании Лоусон

Индустри, а так же материалы и информация, возникшие в результате ее деятельности.

– Любые личные контакты (телефонные звонки, электронная почта и др.)

– Выполненная работа и ее результаты.

Работник обязуется не разглашать информацию, которую напрямую или косвенно можно

считать конфиденциальной. Работник не имеет права разглашать информацию третьим лицам

или использовать ее в своих целях без письменного согласия работодателя.

Работник обязан соблюдать необходимые меры по обеспечению конфиденциальности.

Конфиденциальную информацию могут получить другие работники или третьи лица только в

случае необходимости, обусловленной ведением их деятельности.

Обязанность о сохранении конфиденциальности продолжается после окончания

трудового договора.