Чтение онлайн

происходило с женщинами на работе в течение многих десятилетий. По всей стране женщины

рассказывали мужьям, детям, родителям, друзьям о том, чему они подвергаются в рабочее

время. К 1997 г. более 80% американцев верили, что Анита Хилл говорила правду и ничего

кроме правды.

С этого времени сексуальные домогательства стали главнейшей проблемой Америки. Более

половины работающих женщин так или иначе подвергались им на работе. В 1981 г.

303

проводился опрос женщин, работающих в федеральных учреждениях: 12%

об умеренных домогательствах (неприличные жесты, высказывания, навязывание свидания),

29% —о серьезных (прикосновения, ласки, принуждение к сексу, угрожающие письма или

звонки) и 1% — об изнасиловании на работе. В 1989 г. опрос почти одной тысячи женщин-

юристов показал, что 60% из них подвергались сексуальным домогательствам, 13% стали

жертвами изнасилования, попытки изнасилования или нападения и только 7% из

пострадавших сообщили о случившемся руководству своей фирмы. В 1997г. опрос двух тысяч

женщин-юристов из двенадцати крупнейших юридических фирм показал, что 43% испытали

на себе сексуальные приставания, шутки, высказывания или вопросы; 29% отметили

неприличные взгляды и жесты; 26% испытали намеренные прикосновения, щипки, объятия, и

все это лишь за 12 месяцев,

14

предшествовавших опросу .

Это касалось не только юристов и женщин-профессионалов. Число зарегистрированных

Комиссией по равным правам найма случаев с примерно 7 500 в 1990 г. выросло почти в 2 ра-

за и составило в 3995 и 1996гг. порядка 15 500. В большинстве заявления были приняты от

женщин, работающих «синими воротничками». Женщины чаще подвергаются сексуальным

домогательствам в традиционно мужских сферах, например, в горнодобывающей отрасли,

строительстве, транспорте и промышленности, чем вереде работников с высшим образовани-

ем — «белых воротничков». Когда женщина пробует заняться профессией, где доминируют

мужчины, ее воспринимают как захватчика, и сексуальные домогательства служат одним из

способов вынудить ее отступиться40.

Сексуальные домогательства чаще всего выражаются в форме прямого посягательства и

шутливых намеков. Наиболее очевидная форма — quid pro quo, услуга за услугу, «бартер» —

секс за вознаграждение или чтобы избежать наказания. Сюда относится обмен типа «секс за

отметку» между преподавателем и студенткой; «спишь со мной — получишь повышение» или

«не спишь —уволю» —это сценарии для работы. Так закончил свою карьеру бывший сенатор

Соединенных Штатов Роберт Пэквуд: около десяти женщин, работавших с ним вразнос время,

обвинили его Б том, что он принуждал их к поцелуям, ласкам, делал попытки к сексуальным

контактам, отпускал сальные шутки в течение своей достаточно успешной в других

отношениях двадцатилетней карьеры. (Хотя Пола Джонс утверждала, что и бывший

губернатор Клинтон использовал

304

эти формы сексуальных домогательств, судья не

поскольку не было свидетельств, что на ее карьеру неблагоприятно повлияли именно

сексуальные посягательства губернатора.)

Вторая форма сексуальных домогательств менее очевидна, и ее можно назвать созданием

«враждебной обстановки», в которой женщина чувствует, что она или ее репутация в

опасности. Студентки медицинских школ, например, рассказывали, что подвергаются

сексуальным домогательствам в разных формах, в том числе и в форме игнорирования, а

именно неприглашения к участию в обходе больных и проведении процедур. Кроме того, они

отмечают, что студенты-мужчины отпускают шутки по поводу женских тел на занятиях по

анатомии, а во время лекций среди слайдов по анатомии попадается порнография. Некоторые

студентки юридических факультетов вспоминают «дни леди», в течение которых женщины

вынуждены были выслушивать самые разнообразные оскорбления в свой адрес.

Одно из наиболее примечательных дел о сексуальных домогательствах было связано

с«Мицубиси Моторс Корпорейшн». В декабре 1994г. двадцать девять женщин, работавших на

автомобильном заводе в городке Нормал, штат Иллинойс, подали в суд, обвиняя в

сексуальных домогательствах рабочих-мужчин, которые их постоянно щипали и грубо

хватали. Некоторые женщины утверждали, что им пришлось пойти на секс, чтобы получить

работу. Кроме того, мужчины подписывали рисунки грудей, гениталий и половых актов

именами работающих сними женшин и прикрепляли к бамперам автомобилей, движущихся

по конвейеру. После расследования Комиссия по равным правам найма подала в апреле 1996г.

иск против компании, от имени более чем 280 работниц. Примерно год спустя после изучения

кадровой политики и организации производственного процесса в компании секретарем по

вопросам труда Линн Мартин были удовлетворены иски двадцати семи из двадцати девяти

первых истиц на 9,5 млн долларов, и начались существенные перемены в управлении

корпорацией41.

Независимо от того, осуществляются ли сексуальные домогательства в форме «услуги за

услугу» или «враждебной обстановки», здесь не идет речь о сексуальном влечении между

работниками. В домогательствах обвиняют не тех, кто просто неуклюже предложил коллеге

свидание, и не тех, кто отличается любвеобильностью. На самом деле сексуальные домога-

тельства — вещь, прямо противоположная влечению. Они нацелены на создание у

работающей женщины ощущения, что

305

ей тут не место, что она здесь чужая, потому что эта работа — мужское дело. Дебора Роуд,

специалист в области законодательства, пишет, что именно такова «стратегия господства и

исключения — способ держать женщин на своем месте и подальше от мужского мира»42.